MUJERES GANAN MAS TERRENO EN EL MERCADO LABORAL . 1 Comentario del Arq. René Orozco Echeverry
Mujeres de Cali ganan más terreno en el mercado laboral
La tasa de desempleo bajó a 12,9 % en diciembre, pero sigue siendo alta. El promedio nacional es de 10,7 %.
Por: Redacción de El PaísLunes, Febrero 16, 2015
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Aunque hay avances en el acceso al mercado laboral del sexto femenino, entre los retos por superar está que el salario para las mujeres es menor que el de los hombres y se les dificulta más conseguir un empleo.
Foto: Archivo El País
La ciudad de Cali tiene hoy 73.000 mujeres más vinculadas al mercado laboral frente a las cifras registradas en el año 2011, según datos del Dane. Eso significa que en los últimos cuatro años la tasa de desempleo en el género femenino se ha reducido tres puntos porcentuales.
El panorama laboral para las mujeres parece mejorar en la ciudad, sin embargo, persiste una mayor desocupación entre ellas cuando se compara con los hombres. La tasa de desempleo en el trimestre octubre-diciembre del 2014 para el sexo femenino fue de 12,9% y la de ellos 9,7 %, pero en el último año había 36.000 mujeres más con empleo, mientras solo 17.000 hombres más ocupados.
La mayor presencia de las mujeres en el trabajo la confirman las directivas de la compañía Eficacia. Según Liliana Estrada Londoño, gerente general de esta firma, hoy en día la compañía tiene vinculadas en Colombia a 23.000 mujeres que representan el 56 % de toda su fuerza laboral y de ellas el 10 % está en la capital vallecaucana.
Asimismo, las cifras del Dane ratifican que para el periodo analizado había 560.000 mujeres con un ocupación en Cali y su área metropolitana. Además habían 83.000 desempleadas, número que se mantuvo estable en el último año.
Otros expertos afirman que la mayor presencia de las mujeres en el mercado laboral obedece también a un mayor acceso a la educación. Informes del Ministerio de Educación lo corroboran, en los últimos diez años las mujeres han representado el 54,1 % del total de graduados del país, tanto de las universidades como de las instituciones técnicas y las mujeres predominan en los niveles universitarios y especialización.
Hay muchos retos
Aunque hay avances en el acceso al mercado laboral del sexto femenino, Jhon James Mora, Jefe de Economía de la Universidad Icesi, afirma que todavía hay muchos retos por superar, por ejemplo, el salario para las mujeres es menor que el de los hombres y se les dificulta más conseguir un empleo.
Estudios de este académico evidencian que las mujeres llegan a ganar desde un 25 % hasta un 33 % menos que los hombres y ellas tardan en promedio entre 3 y 4 meses más tiempo desempleadas que ellos.
“No solo las tasas de desempleo son más altas para las mujeres, ellas también duran más tiempo en salir del desempleo lo cual complica la situación ya que aumenta la probabilidad de seguir desocupadas”.
Agrega que el problema adicionalmente se agrava en algunas comunas de la ciudad, por ejemplo, la tasa de desempleo de las mujeres en la comuna 20 de Cali es del 28 % mientras que las de los hombres es del 14,7 %, en la comuna 13 la tasa de desempleo de las mujeres es del 27,4 % mientras que la de los hombres es del 14,7 %, según explica el académico.
¿En qué se ocupan?
De acuerdo con el informe del Dane, en Cali y Yumbo habían, en el periodo octubre -diciembre del 2014, 34.100 mujeres trabajando en el sector de comercio, restaurantes y hoteles, 17.500 en diferentes puestos en la industria manufacturera y otros 10.800 en actividades inmobiliarias. Muy pocas se dedican a la agricultura, construcción o intermediación financiera.
Jhon James Mora, ratifica que las mujeres se ocupan más en labores administrativas y de oficina, en trabajos de servicios y ventas, así como en la industria.
“Es decir, más del 50 % de los trabajadores en estas ocupaciones son mujeres. A diferencia por ejemplo de la Fuerza Pública, los operadores de instalaciones de máquinas y ensambladores donde más del 50% de los trabajadores son hombres”, dijo.
Según cifras de Eficacia, que es una de las compañías más grandes en el sector de tercerización, los cinco puestos que más ocupan las mujeres en esa empresa son: asesora de ventas, impulsadora, mercaderista, asistente y analista.
Liliana Estrada afirma que muchas organizaciones prefieren contratar mujeres en estos puestos porque son más metódicas, concentradas y tienen mayores cualidades para la atención del servicio al cliente.
LO QUE GANA LA MUJER, ES TERRENO LABORAL QUE PIERDE EL HOMBRE. Las
oportunidades de “empleo” para el hombre se ve cada vez más afectada por las
aspiraciones de la “mujer” que dejaron de ser dóciles y amantísimas madres;
ahora luchan por ocupar las posiciones que tradicionalmente pertenecieron al
“varón”, lo que hace verdaderamente imposible acceder a un empleo porque estos
los copan las mujeres en una proporción donde de cada 100 empleos el 50 son
ocupados por mujeres, restándole posibilidad de que el “hombre” consiga empleo
y ocupación.
Esta competencia siguientemente está conllevando a enfrentamientos que antes solo se veía entre varones, y pasó a ser una interminable contienda entre géneros; situación que cada día se acrecienta más, tanto de un lado para otro. Lucha y competencia sin igual, desconsiderada, una guerra sin cuartel, que en muchos caso terminan en un enfrentamiento mortal y en una guerra a muerte.
Y lo que fueron empleos para el hombre, hoy lo ocupan las mujeres que van desalojando al hombre día tras día sin compasión o piedad alguna, y sin que esté lejano el día que se desencadene una guerra abierta, sin escrúpulos por alcanzar lo que fueran privilegios del sexo masculino.
Tal es el grado al que ha llegado la ambición femenina, que la mujer ha usurpado puestos y ocupaciones que exclusivamente eran potestativo del hombre.
La mujer que nunca antes fue combatiente, hoy enrolan la filas troperas y muchas han llegado a un escalón más alto; se vanaglorian de ser ágiles el manejo de “armas letales”de poder pilotar un avión de guerra para bombardear sin piedad una aldea.
Mientras la mujer fue logrando estas canonjías, se ha ido transformando en rivales del hombre por oficio y hayan perdido sus sentimientos maternales, a quienes ya no es posible calificar de que la “mujer” es el “El sexo débil“, porque dejo de serlo, y pasó a ocupar la innata condición sanguinaria del varón que asesina sin consideración.
Estamos en “la era de la lucha de sexos”, la que finalmente terminara con el exterminio total de la raza humana porque el sexo femenino ascendió al carácter masculino.
La “mujer” usurpa lo que era del hombre. rene.orozco.echeverry@hotmail.com
Esta competencia siguientemente está conllevando a enfrentamientos que antes solo se veía entre varones, y pasó a ser una interminable contienda entre géneros; situación que cada día se acrecienta más, tanto de un lado para otro. Lucha y competencia sin igual, desconsiderada, una guerra sin cuartel, que en muchos caso terminan en un enfrentamiento mortal y en una guerra a muerte.
Y lo que fueron empleos para el hombre, hoy lo ocupan las mujeres que van desalojando al hombre día tras día sin compasión o piedad alguna, y sin que esté lejano el día que se desencadene una guerra abierta, sin escrúpulos por alcanzar lo que fueran privilegios del sexo masculino.
Tal es el grado al que ha llegado la ambición femenina, que la mujer ha usurpado puestos y ocupaciones que exclusivamente eran potestativo del hombre.
La mujer que nunca antes fue combatiente, hoy enrolan la filas troperas y muchas han llegado a un escalón más alto; se vanaglorian de ser ágiles el manejo de “armas letales”de poder pilotar un avión de guerra para bombardear sin piedad una aldea.
Mientras la mujer fue logrando estas canonjías, se ha ido transformando en rivales del hombre por oficio y hayan perdido sus sentimientos maternales, a quienes ya no es posible calificar de que la “mujer” es el “El sexo débil“, porque dejo de serlo, y pasó a ocupar la innata condición sanguinaria del varón que asesina sin consideración.
Estamos en “la era de la lucha de sexos”, la que finalmente terminara con el exterminio total de la raza humana porque el sexo femenino ascendió al carácter masculino.
La “mujer” usurpa lo que era del hombre. rene.orozco.echeverry@hotmail.com
EL MINISTERIO DEL TRBAJO DEBERIA VIGILAR DE CERCA LA PARTE SALARIAL Y
CONDICIONES DE IGUALDAD FRENTE A LOS HOMBRES QUE LAS EMPRESAS ESTAN OBLIGADAS A
BRINDAR A SUS MUJERES TRABAJADORAS.
ES UN HECHO QUE LA ESCALA SALARIAL ES
DESVENTAJOSA PARA LAS MUJERES FRENTE A LOS HOMBRES Y SE COMETEN MUCHOS ABUSOS
CON LAS MUJERES TRABAJADORAS DE CLASE NO CALIFICADA, AL NO RECONOCERLES PAGO DE
HORAS EXTRAS Y SOMETERLAS A JORNADAS DE TRABAJO EXTENDIDAS CON RENUNERACIONES
IRRISORIAS.
02/16/2015 10:08am — empresarismo
Mujeres analicemos estas Cifras:
- Ganamos Entre 25% y 33% menos que los hombres.
- Nos demoramos entre 3 y 4 meses más tiempo en ubicarnos laboralmente.
- Tasas de desempleo más altas versus a la de los Hombres.
Pero dependiendo de cómo nos informemos, podemos cambiar estas estadísticas.
Muchas mujeres ya lo hemos hecho, creando empresa sin depender de estadísticas ni de terceros (Gobierno, Sector Privado); Todo está en sabernos informar, recibir educación empresarial concreta y en aprovechar las oportunidades como llegan, no como uno las espera. http://goo.gl/0iabcw
- Ganamos Entre 25% y 33% menos que los hombres.
- Nos demoramos entre 3 y 4 meses más tiempo en ubicarnos laboralmente.
- Tasas de desempleo más altas versus a la de los Hombres.
Pero dependiendo de cómo nos informemos, podemos cambiar estas estadísticas.
Muchas mujeres ya lo hemos hecho, creando empresa sin depender de estadísticas ni de terceros (Gobierno, Sector Privado); Todo está en sabernos informar, recibir educación empresarial concreta y en aprovechar las oportunidades como llegan, no como uno las espera. http://goo.gl/0iabcw
entrada de René Orozco Echeverry @ 19:04
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